Dia do Funcionário Público Aposentado

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Dia do Funcionário Público Aposentado  :

El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) tiene una edad mínima de jubilación de menos de 65 años. Esta edad mínima de jubilación establece la edad más temprana a la que un empleado federal puede jubilarse.

Edad mínima de jubilación

La edad mínima de jubilación es de 57 años para gran parte de la fuerza laboral federal, aunque los empleados que nacieron antes de 1970 pueden jubilarse un poco antes. Cuánto antes depende exactamente de qué edad tienen. La edad mínima de jubilación más baja es de 55 años para los trabajadores nacidos antes de 1948. Así es como se desglosa.

Se agregan dos meses por cada año de nacimiento subsiguiente desde 1948 hasta 1952. Por ejemplo, los nacidos en 1948 alcanzarían la edad mínima de jubilación a los 55 y dos meses. Los nacidos en 1950 alcanzarían la edad mínima de jubilación a los 55 y seis meses.

Los nacidos entre 1953 y 1964 alcanzan la edad mínima de jubilación a los 56 años, luego, la regla de los dos meses vuelve a tomar el control, superando a los 57 años para los nacidos en 1970 o más adelante.

La regla de los 80

Como muchos sistemas de jubilación, FERS usa la “Regla de los 80”. Esta regla establece que un empleado debe alcanzar un total de 80 años cuando agrega la edad y el servicio federal para poder jubilarse. Al examinar esta regla, es fácil ver por qué FERS ha agregado el MRA.

Un ejemplo de cómo funciona la edad mínima de jubilación de FERS
Digamos que un empleado comienza el servicio federal justo después de la universidad a la edad de 22 años. Después de 29 años de servicio, cumple 51 años. El empleado ha cumplido con la regla de los 80.

Pero aún no ha alcanzado la edad mínima de jubilación. En una MRA de 57, el empleado tiene seis años más para la elegibilidad de jubilación.

Suponiendo que nuestro empleado de ejemplo quiera jubilarse tan pronto como sea elegible para hacerlo, el FERS gana seis años más de contribuciones de jubilación de su parte y renuncia a seis años de pagos de anualidades al obligarlo a esperar hasta los 57 años.

La jubilación puede ser tentadora a la edad de 51 años. Un empleado puede decidir hacer algo diferente y aún tener suficiente tiempo para hacer una verdadera carrera. La jubilación sigue siendo tentadora a los 57 años, pero muchos empleados optan por no cumplir con el servicio federal hasta que se jubilen en algún momento a principios de los 60 años.

La Administración de la Seguridad Social permite a los ciudadanos jubilarse anticipadamente a los 62 años, por lo que esta es una edad de jubilación popular entre los funcionarios públicos en todos los niveles del gobierno.

Otras circunstancias de jubilación

FERS también tiene reglas para adaptarse a otros escenarios de jubilación.

La jubilación anticipada es posible en algunas circunstancias limitadas, incluida la separación involuntaria y la separación que se produce junto con la reducción o reorganización de la fuerza laboral federal.

Si el empleado tiene al menos 50 años de edad, debe tener un mínimo de 20 años de servicio para calificar para la jubilación anticipada en estas condiciones. De lo contrario, debe tener 25 años de servicio.

La jubilación por discapacidad también está disponible a través de FERS. Un trabajador debe tener al menos 18 meses de servicio y estar incapacitado en la medida en que no pueda servir adecuadamente en su posición actual debido a una lesión o enfermedad. Su agencia debe certificar que no puede acomodar su discapacidad en su posición actual.

Un empleado también puede demorar o diferir los beneficios si deja de trabajar antes de ser elegible para la jubilación inmediata. Debe tener cinco años o más de servicio civil acreditable antes de los 62 años. Si tiene al menos 10 pero menos de 30 años de servicio, sus beneficios se reducen en un 5 por ciento por cada año que es menor de 62 años, a menos que cumpla los 20 años de servicio. Servicio y se jubila a los 60 años o más.

Beneficios inmediatos

Los empleados se vuelven elegibles para recibir beneficios dentro de los 30 días posteriores a su último día de empleo, dependiendo de sus años de servicio y sus edades.

A los 62 años, un empleado debe tener al menos cinco años de servicio. Esto aumenta a 20 años de servicio a los 60 años.

Un empleado que ha alcanzado la edad mínima de jubilación tiene derecho a beneficios inmediatos después de 10 a 30 años de servicio. Nuevamente, si tiene menos de 30 años en el servicio, sus beneficios se reducen en un 5 por ciento por cada año que tiene menos de 62 años, a menos que haya alcanzado los 20 años de servicio y se jubile a los 60 años o más.

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